一、公平、具有競爭力的薪酬體系
1.科學合理的薪酬體系，以及配合完善的績效考核激勵機制，充分調動員工的工作積極性。
2.內部提拔，以及推薦獎勵機制。
二、完善的保險制度和福利制度
1.社會保險：包括養老保險，失業保險，工傷保險，生育及醫療保險；
2.住房公積金。
3.每年定期健康檢查。
三、合理的假期制度及“獎學金”資助計劃
1.合理的工作時間：周一至周五每天8小時工作制；午休1.5小時。
2.正式員工享受所有法定的帶薪假期。
3.逐步增幅的年休假體質。
4.提供大型項目關鍵崗位一線工作機會，可以學習到先進管理體系的應用經驗。
